Di Heekyong Yang
8 luglio 2024
HWASEONG, Corea del Sud, 8 luglio (Reuters) – Lunedì 8 giugno i lavoratori di Samsung Electronics hanno iniziato uno sciopero di tre giorni per ottenere un salario migliore, con il sindacato National Samsung Electronics Union (NSEU), che punta a ulteriori azioni se il più grande conglomerato della Corea del Sud continuerà a non soddisfare le richieste avanzate.
Il National Samsung Electronics Union, i cui circa 30.000 membri rappresentano quasi un quarto della forza lavoro dell’azienda sudcoreana, chiede anche un giorno in più di ferie annuali per i lavoratori sindacalizzati e modifiche al sistema di bonus per i dipendenti.
Secondo gli analisti, la bassa partecipazione e la produzione automatizzata rendono improbabile che lo sciopero abbia un impatto significativo sulla produzione del più grande produttore di chip di memoria del mondo. Tuttavia, lo sciopero segnala un calo del morale del personale in un momento cruciale per l’industria dei chip, in cui le aziende tecnologiche stanno adottando l’intelligenza artificiale.
La prima azione sindacale si è svolta il mese scorso utilizzando in maniera coordinata le ferie annuali per organizzare una protesta di massa, che secondo Samsung non ha avuto alcun impatto sull’attività aziendale. Lunedì l’azienda ha dichiarato che non c’è stata alcuna interruzione della produzione.
Il sindacato, che non ha reso noti i livelli di partecipazione allo sciopero del mese scorso, ha dichiarato che questa settimana sciopereranno 6.540 lavoratori, coinvolti soprattutto nei siti produttivi e nello sviluppo dei prodotti. Lo sciopero comprende anche i lavoratori che controllano le linee di produzione automatizzate e le attrezzature, per cui le operazioni potrebbero essere influenzate.
I funzionari del sindacato hanno dichiarato che circa 3.000 scioperanti hanno partecipato a una manifestazione sotto la pioggia vicino alla sede della Samsung a Hwaseong, a sud di Seoul.
Il leader del sindacato Son Woo-mok ha smentito le notizie riportate dai media sulla scarsa partecipazione, dicendo alla Reuters che il sindacato, che ha cinque anni di vita, non ha avuto abbastanza tempo per educare gli iscritti sulle questioni. “L’educazione [alla partecipazione alle iniziative dei] sindacati… non è stata sufficiente. Ma non credo che la partecipazione sia bassa perché il nostro sindacato è ancora giovane rispetto ad altri”, ha detto.
Lee Hyun-kuk, vicepresidente del sindacato, ha riferito che potrebbero esserci altri scioperi se la Samsung non farà proposte migliori per quanto riguarda la flessibilità nelle condizioni di retribuzione e ferie annuali. Queste proposte, infatti, non soddisfano le richieste del sindacato di aumentare la retribuzione e le ferie.
I funzionari del sindacato chiedono anche l’adozione di un criterio di uguaglianza nel sistema dei bonus, poiché i bonus per i lavoratori ordinari sono calcolati deducendo il costo del capitale dal profitto operativo, mentre quelli per i dirigenti si basano su obiettivi di performance personali.
“Dicevo alla gente che ero orgoglioso di lavorare alla Samsung, ma la verità è che non lo sono”, ha detto Park Jun-ha, 20 anni, ingegnere presso le linee di confezionamento di chip della Samsung, entrato in azienda a gennaio, aggiungendo di non essere soddisfatto del suo sistema di bonus “opaco”.
L’adesione al sindacato è cresciuta da quando Samsung si è impegnata nel 2020 a non scoraggiare più la sindacalizzazione dei lavoratori, che richiedono a gran voce attenzione [sulle condizioni di lavoro] proprio mentre Samsung si sta sforzando di superare la concorrenza nei chip utilizzati per le applicazioni di intelligenza artificiale (AI).
L’andamento del titolo Samsung è stato inferiore a quello della rivale SK Hynix, e i funzionari sindacali hanno attribuito i problemi di Samsung nell’ambito dell’intelligenza artificiale alla lentezza dello sviluppo dei chip di memoria ad alta larghezza di banda (HBM), molto richiesti per i processori AI.
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