coordinamento lavoratori ECM

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Sintesi degli incontri di venerdì 8 e 12 giugno 2012
Con la legge "Salva Italia, in vigore dal 13/8/12, il governo Monti fissa in 
150 i crediti ECM, da conseguire nel
triennio 2011/2013, ed al di sotto dei quali sono previste penalizzazioni di 
carriera e pecuniarie.
E' pur vero che, formalmente, tale legge nulla innova rispetto al D.L. 
138/2011 del governo Berlusconi e che gli
ECM sarebbero dovuti già partire con queste stesse modalità sin dal lontano 
2002. Allora perché ribadirla con
denominazione "Salva Italia"? Ogni qualvolta che c'è da salvare qualcosa 
finisce sempre per essere salvata
a spese nostre. Sopratuttto se in coincidenza con la ben nota crisi e con 
una vera e propria campagna
mediatica contro il Pubblico Impiego......

Quindi a conti fatti, senza allarmismi dannosi quanto i facili ottimismi, 
abbiamo promosso un coordinamento
utile a fronteggiare per tempo quello che il futuro ci può riservarci. 
Prevenire è meglio che curare.
Nel corso dell'incontro, che ha visto la presenza di delegati e lavoratori 
di diverse professioni sanitarie,
abbiamo ribadito quanto stabilisce l'art. 29 del vigente Contratto 
Nazionale:
«La Formazione e l'Aggiornamento obbligatorio del personale deve essere 
organizzato dall'ente di
appartenenza e il personale che frequenta i corsi ha da essere considerato 
in servizio a tutti gli effetti. I relativi
oneri sono a carico dell'amministrazione".
Le Azienda però non hanno nessun obbligo di legge nel promuovere i corsi. 
Non a caso in una recente
sentenza sancisce la formazione continua quale obbligo individuale. In 
questo modo, in un contesto di tagli,
scaricare le responsabilità del degrado assistenziale sui "professionisti" 
diventa un gioco da bambini.
Se all'impoverimento della sanità pubblica non c'è mai fine e gli organici 
sono ridotti al lumicino diamogli più
cultura e più istruzione, dice il "Preside" Monti. Grazie all'ECM sarete più 
preparati, veri professionisti, potete
farcela, dovete farcela!
Così, la Iso - conformità che salva solo l'aziende dai rischi ma non produce 
vera qualità, con gli ECM si
aggiunge un altro tassello verso l'individualizzazione delle (nostre) 
responsabilità sgravando quelle
(loro) collettive, certo non per migliorare la qualità del servizio 
sanitario.
Tanta "Educazione Continua" come riusciremo ad utilizzarla per i pazienti se 
di personale ce ne sempre meno,
più stanco, più invecchiato?
Queste le riflessioni che ci siamo posti; di qui la convinzione di mettere 
assieme le forze per meglio difenderci.
Non abbiamo solo discusso, abbiamo anche deciso le prime misure pratiche da 
intraprendere.
*. Rivendicando dalla direzione informazioni chiare sugli impegni che vorrà 
assumersi in merito ai corsi,
quantificando l'entità delle risorse economiche che metterà a disposizione 
della formazione.
*. Iniziando a conservare le richieste di partecipazione eventualmente 
negate (inoltrate attraverso IRIS), le
autocertificazioni delle autorizzazioni non concesse dai capo servizio.
Producendo anche un modulo per il protocollo per raccogliere le ragioni 
delle non autorizzazioni. In questo
modo potremo far valere le prove della difficoltà di partecipazione ai corsi 
soprattutto per il personale turnista.
*. Monitorando gli sviluppi attuativi, ancora in corso, della legge.
*. Chiedendo all'azienda corsi attinenti alla propria attività. Molti corsi 
non rispondono a questa esigenza.
*. Il coordinamento, aperto a tutti i lavoratori anche di altre aziende, 
assumerà la denominazione e la grafia
come da firma in calce alla presente.
*. Attrezzando uno spazio telematico, il medesimo di quello del Com. Pro 
PTime (350 interessati anch'essi
all'ECM), per la raccolta di tutte le norme giuridiche e sindacali e del 
materiale informativo che produrremo.
*. Convocando riunioni aperte a tutti ogni qualvolta ci saranno delle novità 
da valutare.
I seguenti colleghi del coordinamento possono essere contattati a questi 
numeri:
Delfina 3474657206 Francesco 3382261763 Laura 3478735771
Ruggero 3403113149 Sabrina 347736227
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