Nella trattativa che si trascina da tempo per il rinnovo del contratto dei
metalmeccanici, la Federmeccanica ha proposto di istituire un salario minimo di garanzia da rivalutare ogni
anno ex post: per i lavoratori sotto questo livello minimo scatterebbe
l’adeguamento retributivo. Questo vuol dire in sostanza "non riconosce -
come ammettono gli stessi sindacati confederali - al 95% dei lavoratori nessun
aumento, rendendo inutile e residuale il contratto nazionale». Rocco Palombella
(Uilm) - uno dei più vicini ai "sentimenti" e alle tasche dei padroni
- ha sottolineato che «sul salario la proposta di Federmeccanica prevede
aumenti in busta paga dal 2017 e solo per quei salari non allineati
alla soglia del minimo di garanzia per 37,31 euro mese, escludendo il 95% dei
metalmeccanici che hanno voci retributive derivanti da
contratto aziendale o da superminimi individuali».
Quindi, non solo gli industriali non vogliono dare un centesimo alla stragrande maggioranza degli operai, ma di fatto, se passasse questo tipo di contratto, la stragrande maggioranza degli operai si vedrebbe cancellare delle voci salariali. Quindi un contratto a perdere!
Quindi, non solo gli industriali non vogliono dare un centesimo alla stragrande maggioranza degli operai, ma di fatto, se passasse questo tipo di contratto, la stragrande maggioranza degli operai si vedrebbe cancellare delle voci salariali. Quindi un contratto a perdere!
I padroni vogliono al massimo dare elemosine a livello aziendale ma legate
alla produttività, che tradotto per gli operai vuol dire legate ai livelli di
sfruttamento, di intensificazione del lavoro, allungamento dell'orario di
lavoro (con vari sistemi: straordinari, peggioramento dei turni, riduzioni
pause, ecc.). Questo porta alla cancellazione di fatto del contratto nazionale,
come da tempo chiede la Confindustria, dell'unità di condizioni degli operai,
al ripristino di una sorta di "gabbie salariali", questa volta
azienda per azienda e all'interno dell'azienda tra gli stessi lavoratori, per
delle misere centinaia di euro (la proposta è una ridistribuzione di 260 euro);
per cui sarebbero comunque le aziende a decidere che qui si può contrattare
questa miseria, qui no, ecc.
E' da tempo che i padroni hanno maturato questa linea. Fim, Fiom, Uilm -
che hanno ritrovato una unità (inevitabile, visto che la Fiom aveva presentato
una piattaforma che di differente aveva poco e visto la posizione di
ultradisponibilità di Landini) - non se ne possono ora meravigliare, dato che
gli hanno aperto autostrade in tutti questi anni perchè dalle intenzioni i
padroni passassero ai fatti.
Con il "salario minimo" il
capitale realizza il suo costante impegno di andare anche sotto il pagamento
del "lavoro necessario" dell'operaio.
Rimettiamo le cose in chiaro. Il salario
è il prezzo dei mezzi di sostentamento necessari a riprodurre la forza-lavoro
dell'operaio, in questo per il capitalista la forza-lavoro è come una qualsiasi
altra merce il cui prezzo è stabilito sulla base del tempo medio/sociale
necessario alla sua produzione; ma l'operaio è una merce speciale che dopo aver
lavorato per un tempo x per riprodursi (lavoro necessario) continua a lavorare
gratis per il padrone e quindi a produrre plusvalore.
Quindi il salario non è un
"compenso" - come tanti economisti da strapazzo lo chiamano - dato
dal capitalista per il "lavoro fatto dall'operaio", ma il pagamento
del tempo che serve all'operaio per riprodursi come merce forza-lavoro. Quindi
stando alle loro stesse leggi capitalistiche, le aziende dovrebbero
"almeno" pagare il salario corrispondente al tempo necessario per la
produzione dei beni, in condizioni sociali date, che servono all'operaio per
tornare il giorno dopo, il mese dopo a lavorare per il capitale.
Invece, i capitalisti vogliono pagare un
"salario minimo", fuori dalle stesse loro leggi.
I padroni, e i loro economisti, non
hanno limite alla rapina sul salario. E in generale solo la
lotta degli operai in varie fasi ha messo un argine alla ricerca del
"massimo ribasso".
Ora, sfruttando la debolezza del movimento operaio, frutto delle politiche di peggioramento, dello scarico della crisi sui lavoratori che fanno i padroni e il governo (in questo, il jobs act di Renzi con la cancellazione di fatto dell'art.18 è una mannaia della forza degli operai), uniti alla micidiale politica di accettazione dei sindacati confederali, il padronato punta ad un'altra sua vittoria.
Fiom, Fim, Uilm promettono mobilitazione, sciopero su questa questione del salario.
Ma nello stesso tempo hanno "redatto un documento su regole, comportamenti, democrazia e rappresentanza, decidendo di creare un gruppo di lavoro per disciplinare i rinvii del Testo unico del 10 gennaio 2014 alla contrattazione di categoria". Vale a dire, stanno mettendo a punto quelle regole fasciste (vere e propri bavagli e catene per gli operai) che impediranno ad operai, delegati, Rsu di mettere in discussione il contratto e gli accordi che loro andranno a firmare.
Come ha detto Marco Bentivogli (Fim): "Le aziende sono riuscite nel capolavoro di ricompattare il sindacato dopo 8 anni, da soli non ci saremmo mai riusciti».
Ora, sfruttando la debolezza del movimento operaio, frutto delle politiche di peggioramento, dello scarico della crisi sui lavoratori che fanno i padroni e il governo (in questo, il jobs act di Renzi con la cancellazione di fatto dell'art.18 è una mannaia della forza degli operai), uniti alla micidiale politica di accettazione dei sindacati confederali, il padronato punta ad un'altra sua vittoria.
Fiom, Fim, Uilm promettono mobilitazione, sciopero su questa questione del salario.
Ma nello stesso tempo hanno "redatto un documento su regole, comportamenti, democrazia e rappresentanza, decidendo di creare un gruppo di lavoro per disciplinare i rinvii del Testo unico del 10 gennaio 2014 alla contrattazione di categoria". Vale a dire, stanno mettendo a punto quelle regole fasciste (vere e propri bavagli e catene per gli operai) che impediranno ad operai, delegati, Rsu di mettere in discussione il contratto e gli accordi che loro andranno a firmare.
Come ha detto Marco Bentivogli (Fim): "Le aziende sono riuscite nel capolavoro di ricompattare il sindacato dopo 8 anni, da soli non ci saremmo mai riusciti».
Spetta ora agli operai di rompere questa
catena che si stringe sempre più al loro collo.
Slai Cobas per il sindacato di classe
Coordinamento Nazionale
347-5301704
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