3 giugno - Collegno(TO): "Rischiamo paghe da fame": sabato all'Ikea scatta lo sciopero

I dipendenti contro la decisione della multinazionale svedese di disdire l'integrativo. La Cgil: sei lavoratori su dieci a Collegno rischiano decurtazioni del venti per cento

di CARLOTTA ROCCI

02 giugno 2015

I lavoratori Ikea non ci stanno a dire addio al contratto integrativo. In altre parole significherebbe rinunciare a una parte importante dello stipendio legata alle maggiorazioni salariali per le domeniche e i festivi e ai premi di produzione. La disdetta  da parte del colosso svedese del contratto, stipulato 25 anni fa, è arrivata con una lettera il 27 maggio in tutti i punti vendita d'Italia. A Collegno interessa in totale 420 dipendenti  ma soprattutto quelli che hanno un partime  a 20, 24 o 28 ore e sono quelli che più vedrebbero diminuire il totale in busta paga. Alle porte di Torino sono circa il 60 percento dei lavoratori."Sono persone che senza i premi e le domeniche guadagnano circa 550 euro al mese, con le integrazioni arrivano a 750 euro. Sono persone che oggi, dopo l'annuncio dell'azienda sono disperate", spiega Stefano Morgantini, Filcams Cgil. Il contratto integrativo è scaduto l'anno scorso e in questi  mesi avrebbero dovuto iniziate le trattative per il rinnovo,"ma non a  queste condizioni - prosegue Morgantini- il contratto è prorogato fino a luglio ma l'azienda lo considera non più valido già da adesso se non accetteremo la loro linea.
Non è possibile sedersi attorno a un tavolo con questa spada di Damocle sulla testa". Per questo i sindacati  in tutt'Italia hanno proclamato lo stato di agitazione, chiedendo a Ikea di ritirare la disdetta. Il 4 giugno a Collegno i lavoratori si riuniranno in assemblea e già il 6 incroceranno  le braccia per uno stop indetto sul territorio da Cgil e Uil. È il primo appuntamento del pacchetto di 16 ore di sciopero proclamato  a livello nazionale. "Una reazione sproporzionata e intempestiva- replica il colosso svedese- dal momento  che il contratto integrativo continuerà ad essere applicato  vista la prosecuzione  della trattativa.È necessaria una revisione dei contenuti dell'attuale contratto integrativo per garantire un futuro solido e sostenibile". Il prossimo incontro con l'azienda sarà il 12 giugno. In media gli stipendi delle divise gialle e blu di viale Svezia, potrebbero subire una riduzione del 20 percento,"che ricadrebbe soprattutto sulle lavoratrici sole e sui padri separati che spesso hanno un partime", spiega Morgantini. Oggi chi ha ancora il vecchio contratto, per lavorare la domenica  riceve il 130 percento della paga giornaliera "ma sono solo il 10 percento in queste condizioni, per la maggior parte il lavoro di domenica vale un 30 percento in più". Ikea poi vorrebbe rendere variabile il premio aziendale che i lavoratori ricevono a fine anno e cambiare i criteri per il premio di partecipazione. "Sono tutte misure che renderebbero il lavoro meno solido e più precario. Senza contare che questa decisione dell'azienda  spazza via anche tutti gli accordi interni ai singoli punti vendita e noi negli anni ne abbiamo raggiunti parecchi ".