Ancora un altro licenziato dei Cobas. L'11 febbraio la conferenza stampa ad
Arezzo
Un
licenziamento, infondato, ingiusto e radicalmente nullo: questo è il giudizio
dei Cobas di Pisa sul provvedimento che ha colpito David Puri, rappresentante
della stessa sigla sindacale, che da oltre 15 anni lavorava prima alla Astrid
Energy Enterprises di Castel San Niccolò e poi alla Borri di Bibbiena quando
questa ha incorporato Astrid a seguito della fusione avvenuta a settembre 2014.
David, padre di famiglia con 2 figli piccoli ed un mutuo per la casa da pagare,
delegato sindacale Cobas impegnato nella tutela dei diritti dei lavoratori, nel
corso degli ultimi anni ha assistito ad un progressivo deterioranento
dell'ambiente lavorativo "da imputare alle illegittime e pretestuose
condotte aziendali", come si legge nel comunicato dei Cobas.
Senza andare
troppo indietro nel tempo, l'azienda nel febbraio 2013, a distanza di pochi
giorni dalla comunicazione di David di voler fruire dei congedi parentali in
occasione della nascita della sua prima figlia, tentò di adibirlo a mansioni
inferiori, senza riuscirci, grazie ad una pronta reazione del lavoratore. A
quel punto l'azienda isolò David dal resto dei colleghi: questi ultimi infatti
vennero distaccati presso la Borri in vista della imminente fusione aziendale
con Astrid mentre David venne lasciato da solo in un ufficio. David rimase così
del tutto isolato per un intero anno durante il quale l'azienda "cercò di
ostacolare la fruizione dei congedi" previsti dalla legge per la malattia
dei figli, congedi che David riuscì ad ottenere solo dopo essersi rivolto alla
Direzione Territoriale del Lavoro di Arezzo. David fece anche domanda di poter
lavorare part-time, come previsto dalla legge e dal contratto, per poter
prendersi cura di sua figlia, ma l'azienda respinse immotivatamente la sua
domanda senza fornire una precisa motivazione. David non si diede per vinto e
riuscì dopo 8 mesi ad ottenere il part-time anche grazie all'intervento del
Centro Pari Opportunità della provincia di Arezzo al quale era stato costretto
a rivolgersi. La concessione del part-time nel marzo 2014 non fu però indolore
in quanto l'azienda pose come condizione l'accettazione di nuove mansioni
inferiori (le stesse del precedente tentativo del febbraio 2013) e David, vista
l'urgenza di soddisfare le proprie necessità familiari, non potè che
assecondare le condizioni aziendali. In occasione della fusione Astrid-Borri, i
Cobas e David in prima persona furono gli unici a rivendicare l'estensione
della contrattazione aziendale vigente in Borri ai lavoratori provenienti dalla
Astrid, e si parla di circa 4000euro/anno. Decorse appena 2 settimane dalla
richiesta David ricevette, per la prima volta in 15 anni di lavoro, la prima
contestazione disciplinare, contestazione che risultò poi essere solo la prima
di una lunga serie che in pochi mesi lo hanno portato al licenziamento. David,
nell'ambito della sua attività sindacale, ha portato all'attenzione dei
lavoratori e dell'opinione pubblica anche l'anomala apertura della cassa
integrazione a soli 3 mesi dalla fusione Astrid-Borri, una fusione tra 2
aziende sane che avevano sempre avuto bilanci in attivo e che mai prima di
allora avevano richiesto gli ammortizzatori sociali. In merito alla fusione ed
alla cassa integrazione, i Cobas presero posizione con un comunicato stampa e
David rilasciò un'intervista ad una nota rivista locale. "Questa
intervista non è rimasta inosservata ai padroni e a distanza di pochi giorni
David subisce l'ennesima contestazione disciplinare". A fine luglio 2015 i
Cobas diffondono un nuovo comunicato stampa e dopo pochi giorni David subisce
ancora un'ulteriore contestazione disciplinare. "Coincidenze? Noi pensiamo
di No", si legge ancora nella nota dei Cobas di Pisa. A seguito di altri
procedimenti disciplinari Davide è stato licenziato "non prima di averlo
isolato in fabbrica". Infatti Davide è l’operaio che ha subito piu’ di
ogni altro il ricorso alla cassa integrazione e in 5 mesi è rimasto a malapena
30 giorni al lavoro subendo in questo lasso di tempo 4 contestazioni. Le
statistiche dicono che siamo in presenza di una contestazione a settimana fino
al suo licenziamento senza la corresponsione della indennità di preavviso. A
David l'azienda non ha pagato né l'ultimo stipendio, né il tfr arrivando
addirittura ad adombrare una richiesta di risarcimento contro il lavoratore per
inesistenti danni. Licenziamento, contestazioni "e sanzioni disciplinari
infondate e pretestuose, ostacoli ad una serena paternità, richieste di
risarcimento di inesistenti danni", questi sono gli strumenti utilizzati
dall'azienda per allontanare David, "un lavoratore che ha avuto una colpa
per i padroni: aver rivendicato i propri diritti e legittimamente esercitato la
propria attività sindacale". A confermare la fondatezza degli allarmi da
tempo lanciati dai Cobas e da David sulla situazione alla Borri, il fatto che
circa un mese dopo il licenziamento di David è stata attivata una procedura di
riduzione del personale ed è stata aperta la mobilità. "David ed i Cobas
non si faranno intimidire e si tuteleranno in tutte le sedi opportune, abbiamo
fatto ricorso contro il licenziamento e a partire da Febbraio inizierà la
campagna per la riassunzione. Faremo un'ampia opera di informazione in
Casentino ma anche a livello regionale e nazionale, per denunciare quanto
accaduto a David e per evitare che altri lavoratori subiscano lo stesso
trattamento". Negli ultimi giorni sono arrivate ai Cobas segnalazioni da
parte di lavoratori del Casentino che si trovano ad operare in aziende del
territorio con scarse condizioni di sicurezza, "approfondiremo e se
necessario denunceremo le aziende alle autorità competenti". Il giorno 11
febbraio si terrà una conferenza stampa nel casentino per denunciare il
licenziamento di David.
Nessun commento:
Posta un commento