3 luglio - SEANO (PRATO): SGOMBERO POLIZIESCO DEL PICCHETTO OPERAIO ALLA ACCA. 15 TRA LAVORATORI E SUDD COBAS IN QUESTURA. Massima solidarietà

 

Lotte operaie. Sgombero poliziesco all’alba di oggi, venerdì 3 luglio 2026, del picchetto alla Acca di Seano, Prato, azienda di consegna pronto moda in tutta Europa che ha annunciato la chiusura, lasciando a casa 100 lavoratori. Dal 20 giugno è in corso un presidio-picchetto no stop, con Sudd Cobas, per impedire che l’attività continui come nulla fosse, mentre 100 lavoratori –migranti – sono sull’orlo del licenziamento. Una lotta dura, passata anche dal pestaggio di massa di qualche giorno fa, con un nugolo di padroncini arrivati ad hoc a Seano per caricare il picchetto, facendo alcuni feriti persino tra i poliziotti.

La stessa Polizia, con celere e blindati, è arrivata oggi per sgomberare il picchetto operaio di Seano. La lotta, però, prosegue a oltranza, nonostante diversi operai e sindacalisti Sudd Cobas siano stati portati di peso in Questura a Prato.

Sono una quindicina le persone fermate, caricate su un pullman e portate in Questura a Prato, dove giusto 2 giorni fa…si era aperto in Provincia il tavolo istituzionale per cercare una soluzione alla vertenza.

Dal presidio di Seano, Prato, davanti alla Acca Francesca Ciuffi, compagna del sindacato di base e conflittuale Sudd Cobas, raggiunta da Radio Onda d’Urto alle ore 9 del mattino. Ascolta o scarica

Dai Sudd Cobas arriva l’appello a recarsi “in via Copernico a Seano! Un’azienda a processo per sfruttamento e caporalato con un’indagine della procura europea per 71 milioni di euro di evasione fiscale che sta facendo un chiudi-e-riapri, e la questura sgombera e porta via i lavoratori in sciopero per difendere i loro 100 posti di lavoro”. Così il sindacato di base pratese dal presidio, nuovamente caricato dalla Celere a metà mattinata.

La voce di Luca Toscano, Sudd Cobas Prato, che dal megafono si rivolge direttamente alla Celere, schierata – due metri più in là – a difesa “del lavoro nero, della mafia, dello sfruttamento”, come detto da Toscano nell’audio, poco prima di mezzogiorno di venerdì 3 luglio 2026. Ascolta o scarica

3 luglio - Malore in mare, operaio Electrolux muore a 44 anni. La comunità operaia di Susegana in lutto. Il nostro cordoglio e vicinanza alla moglie e i figli

 

Oleh Vaverukha, operaio di origine ucraina, lavorava allo stabilimento di Susegana, in provincia di Treviso. Il decesso è avvenuto a seguito di un malore che lo aveva colpito circa quindici giorni fa mentre si trovava in mare, al largo di Trieste 02 luglio 20261

Oleh Vaverukha, operaio di origine ucraina, vittima di un malore in mare

Una tragedia ha colpito lo stabilimento Electrolux di Susegana. Nel pomeriggio di martedì 30 giugno si è spento a soli 44 anni Oleh Vaverukha, operaio di origine ucraina stimato e benvoluto da tutti i colleghi. Il decesso è avvenuto a seguito di un malore che lo aveva colpito circa quindici giorni fa mentre si trovava in mare, al largo di Trieste. Oleh lascia la moglie Natalja, anche lei dipendente del medesimo stabilimento trevigiano di Electrolux, e due figlie. La data delle esequie sarà stabilita nelle prossime ore. I colleghi hanno postato il loro cordoglio sulla pagina Fb di Skatenati Electrolux: "È con la morte nel cuore che apprendiamo di una tragedia che rattrista tutti noi dipendenti. Ci stringiamo in un silenzioso abbraccio di cordoglio alla famiglia e a tutti i suoi cari. Condoglianze della Rsu Electrolux Susegana a nome anche di tutti i lavoratori. Avvieremo come Rsu una raccolta per un sentito presente da far avere alla famiglia e a cui tutti contribuiremo".

IL LUTTO DI OLEH
Il rito funebre cristiano ortodosso del nostro compianto Oleh Zaverukha si terrà martedì 7 luglio ore 14.30 presso la chiesa di Ss Marino e Rosa a Conegliano.
Seguirà tumulazione al cimitero di San Giuseppe.
Abbiamo promosso una raccolta fondi destinata alla famiglia e invitiamo tutti a contribuire generosamente ognuno secondo le proprie possibilità.
Per i dipendenti Electrolux c'è anche la cassetta in portinera.
Il conto corrente su cui versare indicatore è direttamente intestato alla famiglia
IT50U0103061622000002047529
a nome di Adriana Zaveruskha (figlia)
causale Oleh
Contiamo su impegno e solidarietà diffusa di tutti coloro che leggono e partecipano al dolore.

Rsu Electrolux Susegana  

3 luglio - ELECTROLUX: in un articolo del Messaggero Veneto la "proposta" di Agrusti, presidente Confindustria Alto Adriatico, "carta degli incentivi"...

 ...incentivi all'uscita degli operai, come dire licenziamenti camuffati, e dicono che per il momento è un documento interno

3 luglio - Milano: Contestazioni disciplinari all'Ospedale San Raffaele. Massima solidarietà a Margherita

 

Ospedale San Raffaele di Milano: duro attacco al sindacalismo di base

Diffida pretestuosa alla CUB Sanità e contestazione disciplinare alla coordinatrice RSU Margherita Napoletano.

In concomitanza con lo sciopero di due giorni, del 25 e 26 giugno, arriva un duro attacco al sindacalismo di base: una diffida pretestuosa alla CUB e una contestazione disciplinare con possibili gravi conseguenze alla delegata che più si è esposta, come portavoce, denunciando in primis le gravi carenze in termini di sicurezza per pazienti e lavoratori.

È difficile non rilevare la coincidenza tra l’intensificarsi dell’azione sindacale e l’avvio di iniziative disciplinari nei confronti di una delle delegate che più si è spesa nella tutela dei lavoratori e della sicurezza. Una coincidenza che desta forte preoccupazione e che rischia di essere percepita come un tentativo di scoraggiare chi esercita il proprio ruolo sindacale con determinazione.

Infatti, lo scorso settembre, come coordinatrice della RSU, Margherita Napoletano aveva firmato la lettera che denunciava la grave carenza di personale e l’uso scriteriato degli appalti. A dicembre, quando le previsioni si sono avverate, con i noti fatti di cronaca, come CUB sanità italiana e USI sanità, contemporaneamente ai pazienti, abbiamo reso pubblico quanto stava accadendo al terzo piano del settore iceberg, nel reparto di medicina ad alta intensità di cura. Infine, ancora oggi come sindacato di base, stiamo denunciando che la fuga di personale continua, a causa della pessima organizzazione del lavoro e delle retribuzioni, nettamente inferiori a quelle del pubblico e, perfino, di quelle che avevamo nel 2012.

L’utilizzo delle cooperative e delle società di professionisti, paradossalmente, è parzialmente sotto controllo solo nel reparto che è stato oggetto di sanzioni, sia da parte dell’ATS che dell’Ispettorato del lavoro: il resto dell’Ospedale San Raffaele rimane in balia di cooperative e liberi professionisti, che non sempre vengono coordinati o adeguatamente formati sui rischi interferenziali o messi nelle condizioni di poter operare in sicurezza.

L’Amministrazione farebbe bene ad ascoltare chi rappresenta i lavoratori e occuparsi di risolvere i veri problemi, invece di attaccare pretestuosamente chi denuncia.

Difendere Margherita Napoletano significa difendere il diritto di ogni lavoratrice e di ogni lavoratore a segnalare situazioni di rischio senza il timore di ritorsioni. Per questo la CUB Sanità Italiana continuerà a sostenere la propria delegata in ogni sede e a denunciare tutte le criticità che riguardano la sicurezza, le condizioni di lavoro e la qualità dell’assistenza.

Se pensano di tapparci la bocca, dopo che abbiamo rappresentato anche alle istituzioni – Prefettura e Regione – come le scelte dell’amministrazione dell’Ospedale stiano potenzialmente mettendo a rischio lavoratori e pazienti, sappiano che ora grideremo ancora più forte!

Milano, 29 giugno 2026

CUB Sanità di Milano e prov.

Unione Sindacale Italiana Sanità

3 luglio - LA STRAGE DI VIAREGGIO: L'IGNOBILE ARROGANZA DI WeBuild CONTRO LA CONDANNA DI MORETTI

 

“In carcere per responsabilità non sue”: l’establishment compra una pagina sui quotidiani per difendere Moretti

Un'inserzione acquistata dal gruppo WeBuild, critiche alla condanna: "Per responsabilità oggettiva". Ma le sentenze dicono altro

2 luglio - info da tarantocontro SULLA LOTTA DELLE LAVORATRICI ASILI E LE BUGIE DEL RAPPRESENTANTE CISL

 

Le lavoratrici asili Slai Cobas ottengono: oggi dovevano stare a casa e invece continuano a lavorare

Il loro lavoro, come nelle ultime estati, doveva finire ieri 30 giugno e per due mesi (luglio e agosto) dovevano stare a casa senza stipendio.

Ma le lavoratrici dello Slai Cobas non ci stavano. E come è successo nel 2022 e 2023 che con la lotta abbiamo strappato un mese di lavoro estivo, così quest'anno abbiamo conquistato, per ora, 3 settimane di lavoro. Oggi non siamo a casa, ma al lavoro per una settimana di luglio e poi lavoreremo per tutta la seconda metà di agosto. 

E' un piccolo risultato, ma ancora una volta è frutto della lotta che in tutto questo anno scolastico 2025/2026 abbiamo portato avanti, con scioperi, assemblee, presidi al Comune, incontri con l'Assessora Simeone e suoi collaboratori - che hanno compreso e trovato la soluzione, pur in una fase in cui le risposte del Comune ai problemi dei lavoratori in generale è: non ci sono soldi in bilancio. 

Per le lavoratrici dell'ausiliariato e pulizie degli asili si tratta di avere quasi un mese di stipendio in più, in una situazione in cui i nostri salari sono sempre più miseri, benchè il lavoro aumenta e prezzi e bollette ci mangiano il poco salario che abbiamo.

Noi come lavoratrici Slai Cobas non ci siamo mai fermate, sapendo bene che non bastano lettere, parole ad ottenere migliori condizioni di lavoro, difesa dei nostri diritti, della nostra dignità di lavoratrici e di un servizio importante per le famiglie, i bambini, ma ci vuole la nostra mobilitazione. 

Per questo, non ci fermiamo, abbiamo tante altre cose da conquistare! Prima di tutto la fine definitiva dei periodi di sospensione del lavoro in estate e a natale e pasqua, dobbiamo lavorare tutto l'anno; quindi l'aumento dell'orario giornaliero di lavoro a 6 ore (le lavoratrici in questi anni sono diminuite: da 82 a poco più di 60, ma l'orario è rimasto sempre lo stesso: 3 ore e 30 minuti); il riconoscimento del nostro lavoro che è soprattutto di "ausiliariato", pertanto chiediamo un CCNL adeguato e il 3° livello; la difesa della nostra salute con l'uso di macchinari e strumentazione per le pulizie (fatte ancora a mano, con scopa e straccio); ecc.

Invitiamo le lavoratrici degli altri sindacati, in particolare della Cisl (vedi comunicato specifico), ad essere unite nelle prossime iniziative di lotta. Gli altri sindacati anche su questa questione del lavoro estivo non hanno fatto nulla, solo ieri hanno fatto l'incontro con l'assessorato e ora non solo si attribuiscono il merito del mese di lavoro conquistato solo dalla pervicacia delle lavoratrici Slai Cobas, ma spandono menzogne e insulti verso lo Slai Cobas. 

Alle lavoratrici diciamo: aprite gli occhi!

RSA lavoratrici e lavoratori Slai Cobas asili

1.7.26

Il rappresentante della Cisl per gli asili Taranto per "farsi bello" dice bugie alle lavoratrici e insulta le RSA Slai Cobas

Da un messaggio inviato dalla Cisl alle lavoratrici iscritte:

"Allora oggi arriva richiesta incontro pubblica istruzione. Stanno facendo programma che ci verrà esposto penso entro lunedì massimo martedì.
Ciò che vi hanno detto altri cazzate. Nessun accordo. Anche perché l’accordo si fa con sindacati firmatari dei ccnl nazionali e accordi istituzionali. Per cui appena mi arriva convocazione, vi inoltro. 
Rigettate ogni altre informazioni che circolano in merito. Stanno verificando e valutando anno scolastico fine 2026. E’ tutto".

QUESTE INVECE SONO LE VERE E PROPRIE "CAZZATE" di tale Alessio, rappresentante della Cisl.

una risposta da una lavoratrice asili

Prima questione. La Cisl solo pochissimi giorni fa inoltra una richiesta di incontro con la Pubblica Istruzione. Ma la Cisl la fa dopo che lo Slai Cobas ha fatto già nelle scorse settimane due incontri con la Pubblica Istruzione, con l'assessora, e dopo che già giovedì scorso aveva ottenuto la disponibilità dell'assessorato a verificare la possibilità di lavorare per alcune settimane nel periodo di sospensione estiva (come infatti poi è avvenuto); quindi per non fare una figura miserabile con le sue iscritte (che già dalle RSA Slai Cobas sapevano degli esiti positivi degli incontri), per appropriarsi di un risultato frutto di una battaglia fatta solo delle lavoratrici Slai Cobas, spaccia la sua richiesta di incontro come novità. Dicendo anche il falso, che la PI starebbe "verificando e valutando anno scolastico fine 2026"; non dicendo che si trattava del solo lavoro estivo (altrimenti probabilmente anche le sue iscritte avrebbero detto: te ne ricordi tardi... ).

Ma, il rappresentante della Cisl non si ferma a questo, e passa agli attacchi alle RSA Slai Cobas, dicendo che hanno detto "cazzate", che bisogna "rigettare" le loro informazioni, e affermando che solo i sindacati confederali contano - quindi non i lavoratori, le lavoratrici, che invece devono essere liberi di ascoltare chiunque, di partecipare alle iniziative dello Slai Cobas, ecc.. 

Ma questi attacchi non testimoniano altro che non è la difesa delle condizioni e degli interessi dei lavoratori la loro preoccupazione, non è il protagonismo necessario delle lavoratrici, ma solo fare tessere. 

Chiaramente siccome questo rappresentante della Cisl non è nuovo a queste uscite, offese - lo ha fatto anche in passato - ora avrà la risposta che si merita.

1 luglio - I DATI TRUCCATI DELLA MINISTRA CALDERONE SUI MORTI (ASSASSINI) SUL LAVORO

 

Morti lavoro: i numeri sbagliati della ministra

di Carlo Soricelli (*)

Dichiarazioni istituzionali della ministra del Lavoro Marina Elvira Calderone diffondono una narrazione parziale basata esclusivamente sui dati INAIL (sostenendo un calo negli ultimi quattro anni) mentre i dati reali – raccolti e storicizzati dall’«Osservatorio Nazionale di Bologna morti sul lavoro» – mostrano una realtà opposta. Escludendo i soli confini delle denunce protocollate e calcolando la totalità delle vittime reali (incluso il lavoro nero e i non assicurati a INAIL), i decessi complessivi registrano un incremento del 15% rispetto alle cifre ministeriali e con ben altri numeri: 558 morti sui luoghi di lavoro al 30 giugno che superano i 750 con l’ “itinere”.

Qui sotto il Report dei primi sei mesi.

La foto del povero giovane portapizza Andrea Salvati morto due giorni fa. Andrea era in regola ministra Calderone? e dunque sarebbe tra i “suoi” morti?

Report «Vittime sul lavoro nei primi 6 mesi 2026»

Al 30 giugno 2026, lo scenario dei decessi legati al lavoro in Italia mostra un quadro drammatico, con una forte incidenza dei settori legati alla movimentazione e all’agricoltura.

I Numeri Complessivi

• Morti sui luoghi di lavoro: 554 vittime registrate dall’inizio dell’anno.

• Totale con “In Itinere” e altre categorie “invisibili”: Il dato parziale (aggiornato a maggio) tocca già quota 761 vittime.

• Media storica di riferimento (2025): Ogni 24 ore sono morti in media 3,95 lavoratori (sabati e domeniche inclusi).

I Settori Più Colpiti

Il report evidenzia una particolare criticità per due categorie specifiche, che insieme rappresentano una quota enorme dei decessi sui luoghi di lavoro.

1. Schiacciati da Trattore (Agricoltura)

• Vittime nel 2026 (parziale): 82 morti.

• Confronto con il 2025: Nel corso di tutto l’anno precedente i decessi erano stati 144. La proiezione a metà anno mostra che il trend rimane altissimo e drammatico.

• Contesto: Il fenomeno colpisce spesso sia i lavoratori agricoli professionali sia i coadiuvanti o pensionati, legandosi strettamente al tema delle “vittime fragili”.

2. Autotrasportatori

• Vittime nel 2026 (parziale): 93 morti.

• Confronto con il 2025: Nel 2025 il totale era stato di 169 decessi. L’autotrasporto si conferma la categoria singola con il più alto numero di vittime in questi primi sei mesi.

• Fattori di rischio: Questa categoria risente enormemente dei ritmi di lavoro serrati, della stanchezza e delle problematiche stradali, aggravando anche il bilancio dei decessi nei tratti autostradali regionali.

Altre Categorie Monitorate

• Karoshi (da superlavoro): 51 vittime (rispetto alle 111 totali del 2025).

• Infortuni domestici: 36 vittime (81 nel 2025).

• Taglialegna: 21 vittime (raggiunto già il totale dell’intero 2025).

Identikit delle Vittime: Anzianità e Vulnerabilità

• Le Vittime Fragili: Gli ultra-sessantenni e ultra-settantenni deceduti sono ben 179, rappresentando il 32% di tutti i morti sui luoghi di lavoro. L’Osservatorio correla direttamente questo dato alle riforme pensionistiche che hanno allungato l’età lavorativa anche per mansioni usuranti e pericolose (come, appunto, gli autotrasportatori), dove la prontezza dei riflessi, la vista e l’udito possono essere ridotti.

• Lavoratori stranieri vittime in loco: 103 morti (pari a circa il 18,6% del totale dei decessi registrati direttamente sul posto di lavoro).

• Rischio reale: Questo balzo rispetto al dato parziale precedente conferma in modo matematico che il rischio di mortalità per i lavoratori stranieri è più che doppio rispetto ai colleghi italiani, se rapportato alla percentuale effettiva di occupati nel tessuto produttivo.

• Genere: Le donne registrano un’incidenza minore di decessi direttamente “in loco”, ma subiscono un forte impatto nei casi in itinere, spesso a causa del forte stress legato alla conciliazione dei tempi tra lavoro e famiglia.

Geografia della Strage (Top Regioni)

L’analisi territoriale dell’Osservatorio computa nei dati regionali anche i decessi avvenuti nei rispettivi tratti autostradali:

1. LOMBARDIA: 75 sui luoghi di lavoro (101 con in itinere). Province principali: Brescia (23), Bergamo (12), Milano (10), Mantova (10).

2. VENETO: 66 sui luoghi di lavoro (91 con in itinere). Province principali: Treviso (18), Vicenza (11), Verona (10), Padova (10), Venezia (10).

3. TOSCANA: 47 con in itinere (Lucca registra 10 vittime).

4. CAMPANIA: 46 sui luoghi di lavoro (63 con in itinere). Provincia principale: Napoli (17), Salerno (10).

5. EMILIA-ROMAGNA: 37 sui luoghi di lavoro (54 con in itinere). Provincia principale: Bologna (8).

6. PIEMONTE: 37 sui luoghi di lavoro (49 con in itinere). Provincia principale: Torino (26).

Analisi delle Cause Politiche e Strutturali

L’Osservatorio individua precise responsabilità legislative e strutturali dietro l’andamento di questi dati:

• Estensione dell’Età Pensionabile (Legge Fornero): Ha costretto al lavoro in mansioni ad alto rischio persone anziane con fisiologici acciacchi o minori riflessi.

• Liberalizzazione degli Appalti a Cascata (Normativa 2023): Viene stimato un incremento del 15% dei decessi, specialmente nei settori dell’edilizia e dell’autotrasporto, a causa della frammentazione dei controlli. Un caso simbolo citato è il cantiere Esselunga di Firenze (5 morti con 56 aziende coinvolte nel subappalto).

• Precarizzazione e tutele (Jobs Act 2015): Viene calcolato un aumento storico dei decessi del 43% a seguito della rimozione delle tutele dell’Articolo 18.

• Coinvolgimento Pubblico: Viene evidenziato come 3 delle ultime 6 grandi stragi sul lavoro siano avvenute in aziende a partecipazione statale (i casi di Brandizzo nelle ferrovie, Suviana con Enel e Cavenzano con Eni).

30 giugno - ELECTROLUX FORLI': PRESA DI POSIZIONE SULL'OPERAIO PRECARIO E IL CALDO TORRIDO NEI REPARTI

 

FIOM CGIL FORLÌ-CESENA

Federazione Impiegati Operai Metallurgici

Sede Forlì: Via Pelacano 7 - 47122 Forlì

Sede Cesena: Via T. Maccio Plauto 90 - 47521 Cesena

Forlì 0543 453748 -54 -55 | Cesena 0547 642143 -44

fc.fiom@er.cgil.it | pec.fc.fiom@pec.er.cgil.it

Forlì, 29 giugno 2026

Spett.le

Electrolux Italia S.p.A.

Stabilimento di Forlì

Alla Direzione Aziendale

Alla Direzione Risorse Umane

e p.c. RSU Electrolux Forlì

Oggetto: richiesta di rinnovo/proroga del contratto a termine del lavoratore Alessandro Tontoni.

La scrivente FIOM-CGIL di Forlì-Cesena, con riferimento alla mancata proroga del contratto a termine del lavoratore Alessandro Tontoni, chiede formalmente a Electrolux di rivedere immediatamente tale decisione e di procedere al rinnovo/proroga del rapporto di lavoro, al pari degli altri lavoratori a termine interessati dai rinnovi contrattuali.

La mancata conferma risulta, allo stato, incomprensibile, anche perché l'azienda continua a richiedere prestazioni di lavoro straordinario e ha prorogato altri rapporti a termine.

La vicenda assume una particolare delicatezza alla luce del coinvolgimento del lavoratore nelle iniziative sindacali e nei presidi organizzati nell'ambito della vertenza Electrolux. Senza voler anticipare valutazioni che, ove necessario, saranno effettuate nelle sedi competenti, non possiamo non evidenziare come la mancata proroga rischi di essere percepita dalle lavoratrici e dai lavoratori come un atto collegato alla partecipazione alla mobilitazione sindacale.

Se tale collegamento fosse confermato, ci troveremmo di fronte a un fatto di estrema gravità, lesivo della libertà sindacale e del diritto delle lavoratrici e dei lavoratori a partecipare alle iniziative di lotta e di rappresentanza senza subire conseguenze sul proprio rapporto di lavoro.

In una fase già segnata da fortissime tensioni sociali, industriali e occupazionali, riteniamo necessario che l'azienda assuma un comportamento responsabile, evitando qualsiasi scelta che possa alimentare ulteriormente il conflitto e compromettere il clima dentro lo stabilimento.

Per queste ragioni, la FIOM-CGIL di Forlì-Cesena chiede a Electrolux di procedere immediatamente al rinnovo/proroga del contratto a termine del lavoratore Alessandro Tontoni e di garantire che nessuna lavoratrice e nessun lavoratore subisca conseguenze, dirette o indirette, per la partecipazione alle iniziative sindacali.

Si chiede un riscontro scritto urgente alla presente. In assenza di un positivo riscontro, la scrivente Organizzazione Sindacale si riserva di valutare tutte le iniziative sindacali e legali necessarie a tutela del lavoratore, della RSU e dell'agibilità sindacale nello stabilimento.

Distinti saluti.

FIOM-CGIL Forlì-Cesena

Il Segretario Generale

Fabio Torelli

FIOM-CGIL Forlì-Cesena

FORLI’: Electrolux, clima rovente tra meteo e trattative

Il gran caldo infiamma la protesta allo stabilimento Electrolux di Forlì. Non solo per le alte temperature denunciate dai sindacati, con punte di 34 gradi, ma anche per il mancato rinnovo del contratto di un operaio che ha partecipato agli ultimi scioperi. Mentre al Ministero delle Imprese e del Made in Italy si tiene il secondo incontro tra azienda e sindacati per cercare una soluzione alternativa al piano di ristrutturazione che prevede 1.718 esuberi in Italia, di cui 400 a Forlì, i rappresentanti dei lavoratori sono sul piede di guerra su vari fronti. Primo fra tutti, il grande caldo di questi giorni. Secondo i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza della Fiom, l’azienda avrebbe risposto di no alla richiesta di sospendere l’attività tra le 12 e le 18. “Electrolux a Forlì è l'unico stabilimento del gruppo che non ha adottato i raffrescatori – attacca Cinzia Colaprico di Fiom - Abbiamo solo ventilatori, completamente insufficienti per giornate di caldo estremo”. La sindacalista spiega che in alcuni reparti si sono toccati i 34 gradi a mezzogiorno, i 37 nel pomeriggio. L’azienda ha risposto variando gli orari dei turni, senza fermare la produzione, garantendo che in tutti i siti produttivi “ci sono le dotazioni necessarie a garantire condizioni di lavoro adeguate”. Intanto lunedì la Fiom-Cgil di Forlì-Cesena ha inviato formale richiesta all’azienda di reintegro per il lavoratore lasciato a casa. Il giovane operaio sarebbe stato l'unico, tra circa 50 lavoratori con contratto a termine, a non vedersi rinnovare il rapporto di lavoro. La scelta, sostengono i rappresentanti sindacali, arriverebbe dopo la sua partecipazione ai presidi organizzati contro il piano di licenziamenti della multinazionale.

30 giugno - Bracciante muore mentre raccoglie angurie nel Mantovano, ipotesi di malore per il caldo....

 ....una morte, omicidio, che colpisce un nostro fratello immigrato, frutto del razzismo/fascista di questo governo, del caporalato di stato, della barbarie dei padroni

L'uomo di origine marocchina, 55enne, si è accasciato mentre stava raccogliendo angurie nei campi di un'azienda agricola. I colleghi hanno chiamato il 118. L'allarme della Cgil: "Le ordinanze non funzionano, mancano controlli sufficienti"

Un bracciante agricolo di 55 anni, Haddad Taher, di nazionalità marocchina, è morto nel pomeriggio di ieri a Borgocarbonara, nel Mantovano, mentre stava raccogliendo angurie nei campi di un'azienda agricola di Magnacavallo. 

Tra le ipotesi al vaglio c'è quella di un malore legato alle alte temperature.
L'uomo si è improvvisamente accasciato a terra durante il lavoro. I colleghi, presenti nei campi, hanno dato l'allarme al 118. Sul posto sono intervenuti un'ambulanza di Soccorso Azzurro e l'elisoccorso arrivato da Parma, ma i tentativi di rianimarlo sono stati inutili.
Sono in corso gli accertamenti dei carabinieri della stazione di Gonzaga e dei tecnici della struttura di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro di Ats Val Padana, intervenuti per ricostruire con precisione l'accaduto. 

Allarme della Cgil: Tre lavoratori morti nel Mantovano tra caldo e schiavismo agrario

"Nel mantovano siamo a tre lavoratori morti, di cui uno in itinere, e a un altro lavoratore in coma dopo un malore legato al caldo. È una strage". 

Parte da questo bilancio Michele Orezzi, segretario generale della Cgil di Mantova, commentando il decesso del bracciante agricolo nel mantovano. "Si muore come cent'anni fa nei campi, in mezzo a un'indifferenza che sembra quella di cent'anni fa", dice Orezzi all'AdnKronos. "Stiamo normalizzando il fatto che uno debba morire di lavoro in giornate in cui c'è un'allerta sanitaria. È una cosa che non sta né in cielo né in terra" Per il sindacalista non si tratta di episodi isolati, ma della manifestazione di un problema strutturale che intreccia sicurezza sul lavoro, cambiamento climatico e sfruttamento. "Nel mantovano ci sono ancora sacche di schiavismo agrario. Un lavoratore su tre è esposto a queste situazioni. Il caporalato non riguarda soltanto Calabria, Puglia o Campania, ma è presente anche in Lombardia, nella cosiddetta locomotiva d'Italia". 

Secondo Orezzi, le ordinanze emanate per limitare il lavoro nelle ore più calde non stanno producendo gli effetti sperati. "Le ordinanze contro il caldo non funzionano perché mancano controlli sufficienti, soprattutto nei settori dove persistono illegalità e sfruttamento. Chi lavora nei campi continua a essere esposto a rischi gravissimi".
Il segretario della Cgil di Mantova parla di una situazione che colpisce in particolare i lavoratori più vulnerabili. Dei quattro casi richiamati dal sindacato - tre decessi e un lavoratore in coma - tre riguardano migranti e uno un lavoratore italiano. "L'agricoltura impiega una quota molto elevata di lavoratori stranieri e quindi sono proprio le fasce più ricattabili della popolazione a pagare il prezzo più alto. Nel mantovano le comunità indiana e marocchina sono tra le più numerose e sono direttamente coinvolte".

SCIOPERO EVOCA ...PER L'EMERGENZA CALDO SERVONO ANCORA GLI SCIOPERI OPERAI!

 

Non vogliamo essere un fenomeno per i titoli dei giornali

vogliamo ribellarci non essere condannati a produrre così

difendiamo salute e sicurezza in fabbrica anche dal caldo

Le ordinanze, dove ci sono, sono indirizzate sostanzialmente a chi lavora esposto direttamente al sole. Dal 1 luglio entrerà in vigore un decreto per finanziare la cassa integrazione per condizioni climatiche estreme sia per l’agricoltura che per l’industria. Ma è un decreto del governo Meloni, quello attento a non ostacolare ‘gli imprenditori che producono’. Già depotenziato dimezzando da 33 a 15 i già pochi milioni stanziati nel 2025 e’ debole di fronte ai padroni che non vogliono fermare le linee e usano ogni mezzo per mandare avanti la produzione.

Invece le operaie e gli operai nei reparti, sulle linee di montaggio, sanno bene come sia pericolosa ‘la normalità della produzione’ come i capannoni diventano forni, trappole di umidità soffocanti ed i ritmi di lavoro devastanti.

Ma con i loro comunicati copia incolla delegati e loro sindacati condividono le preoccupazioni dell’azienda per ogni piccolo fermo che possa ritardare la macchina del profitto.

Tant’è che mentre le operaie hanno inziato a scioperare per l’emergenza caldo/umidità con Slai Cobas, negli ultimi comunicati sindacali parlano di incontri RSU/Azienda, di problemi produttivi, di piani per gli orari estivi per l’anno prossimo, di distributori di gelati a pagamento… da mettere nei reparti che nessuno ha chiesto.

Dimostrando quanto siano lontani dalla condizione di sfruttamento operaia delegati e sindacati Fiom Fim Uilm nel loro complesso e qui in particolare. Ciechi persino ai casi di buon esempio di lotta che pure arrivano anche dalle loro file.

Il caldo è un’emergenza perché il sistema di sfruttamento del capitale ha raggiunto un livello di distruzione e saccheggio enorme dell’insieme della natura. L’emergenza caldo è sempre più normalità anno dopo anno e questa andata di calore è stata ampiamente annunciata.

Ma per affrontarla servono ancora gli scioperi operai!

Per ribellarsi, per organizzarsi, per cambiare.

L'azienda non risponde alle rivendicazioni, il caldo e lo sfruttamento continuano, lo sciopero pure a sostegno delle richieste Slai Cobas  e delle lavoratrici.

Un incontro urgente che Slai Cobasa per un piano di prevenzione caldo, a partire dall’esperienza e dalle proposte operaie, per sconfiggere la logica di emergenza dove ‘si fa qualcosa' quando al salire (annunciato) delle temperature si manifestano i malumuri nei reparti.

Quindi per interventi immediati e strutturali, a aprtire dalla distribuzione di sali; acqua fresca in quantità sufficienti, visto che i distributori ‘da ufficio’ nelle aree break all'atto pratico risultano non dimensionati per erogare in tempi contingentati la quantità di acqua fresca richiesta; riposizionamento delle sonde termiche dei raffrescatori tra le linee, in modo che percepiscano la stessa temperatura e umidità delle operaie: manutenzione per rendere gli impianti di condizionamento sempre efficienti e pronti all’uso; un programma per pause extra retribuite e riduzione della velocità delle linee per l’emergenza caldo/umidità. 

30 giugno - LA GUERRA DI ELECTROLUX CONTRO GLI OPERAI DI FORLI', MA NON SOLO, DOPO LAFERMATA PER IL CALDO TORRIDO 2....

 ....questo comportamento è noto a tutti, che mostra che l'unico terreno è la lotta unitaria degli operai e operaie per imporre nei rapporti di forza il protagonismo e la forza di classe e non delegare ai tavoli istituzionali la fine già nota

Allarme all’Electrolux. Scatta lo stop al lavoro: "Ma l’azienda non ci paga"

I sindacati hanno chiesto di ricorrere alla cassa integrazione nelle ore critiche. No dei vertici: "Le condizioni sono adeguate". Oggi e domani cambiano i turni.

Il termometro tocca i 35 gradi in alcune linee di produzione dell’Electrolux di Forlì e il caldo diventa un nuovo terreno di scontro tra azienda e sindacato. La temperatura ha spinto i rappresentanti dei lavoratori a proclamare un’azione di autotutela dopo il no dell’azienda alla richiesta di ricorrere alla cassa integrazione nelle ore più calde. Significa uno stop al lavoro. Fiom-Cgil aveva chiesto anche di sospendere l’attività tra le 12 e le 18 nelle giornate di allerta. "Con gli anni – spiega Cinzia Colaprico, rappresentante dei lavoratori di Fiom-Cgil – abbiamo chiesto i raffrescatori anche nello stabilimento di Forlì. Siamo l’unica sede del gruppo che non li ha. Inoltre, siamo la fabbrica che ha più umidità e da anni chiediamo di utilizzare la cassa integrazione guadagni ordinaria e adottare misure per proteggere i lavoratori, ma l’azienda continua a fare ciò che vuole. Lo strumento che ci rimane è l’autotutela perché qui si rischia la vita. Electrolux la considererà come uno sciopero e non pagherà le ore, come gli anni scorsi – conclude –. Abbiamo aperto una vertenza e confidiamo che venga riconosciuta la legittimità dell’autotutela". I vertici aziendali hanno concesso, per oggi e domani, una revisione degli orari di lavoro per i dipendenti al montaggio di quattro linee su sette, che saranno impegnati dalle 6 alle 14.30. Tutti gli altri lavoratori, circa 500, mantengono le consuete condizioni. "La salute e la sicurezza – si legge in una nota di Electrolux – restano per l’azienda una priorità assoluta: lo stabilimento di Forlì ha le dotazioni necessarie a contenere le temperature e a garantire condizioni di lavoro adeguate, tra cui sistemi di raffreddamento, ventilatori industriali, aree break provviste di climatizzazione e con a disposizione integratori di sali minerali per favorire la corretta idratazione".

30 giugno - NON E' UNA TREGUA DI 50 GIORNI, E' UNA GUERRA DI ELECTROLUX CONTRO GLI OPERAI: IL CASO DI FORLI' 1

 

30 giugno - Electrolux: un articolo di giornale mostra che i piani aziendali non sono cambiati e la cosiddetta "tregua 50 giorni" seve a sfinire gli operai...

 ...e che l'unica alternativa che può portare a risultati e la lotta dura unitaria di tutti i siti contro i falsi e illusori tavoli al Mimit

30 giugno - CALDO TORRIDO E RISPOSTA OPERAIA: Caldo estremo in fabbrica: braccio di ferro all'Electrolux, i lavoratori disertano i turni

 nonostante la complessa e difficile battaglia che stanno affrontando contro la chiusura e i licenziamenti, la risposta degli operai e operaie Electrolux è la lotta

L'azienda rifiuta la richiesta di stop nelle ore più torride. Il sindacato passa all'azione: "Condizioni proibitive, mancano persino i raffrescatori"

Alta tensione nello stabilimento Electrolux di Forlì, dove l'ondata di calore che sta interessando la regione ha innescato una dura protesta sindacale. A fronte dell'allerta meteo, la Rsu Fiom Cgil ha richiesto formalmente la sospensione dell'attività lavorativa nelle ore pomeridiane, ricevendo però un diniego dall'azienda. Una chiusura che ha spinto i rappresentanti dei lavoratori a promuovere un'azione in “autotutela”, invitando il personale a non entrare in fabbrica o a posticipare l'inizio dei turni. La Rsu Fiom Cgil, in un comunicato, denuncia la situazione: “Alla richiesta Rls di sospendere l'attività nelle ore più calde (12-18) per queste due giornate estreme, come indica anche la medicina del lavoro e le circolari Inps, la risposta dell'azienda per mail è stata che non ci sono motivi”. Il sindacato punta il dito contro le condizioni proibitive all'interno dei reparti produttivi, citando persino un malore occorso al Rspp durante il rilevamento delle temperature. Nel mirino anche la dotazione tecnologica dello stabilimento forlivese, definito come “l'unico stabilimento del gruppo che non ha adottato i raffrescatori affidandosi a ventilatori giudicati completamente insufficienti”.

La Rsu ribadisce la propria posizione: “Viste le alte temperature, l’allerta emanata dalla protezione civile e il sito Arpae che mette Forlì sotto bollino arancione e rosso, oggi e i prossimi giorni, stante che abbiamo chiesto all’azienda di coprire con Cigo, come da circolari Inps, ma la direzione non ha dato risposte positive... E' promossa un'azione in autotutela per la giornata di oggi, lunedì, dalle 12”.

30 giugno - Scuole materne di Milano piegate dal caldo, una mamma: “Asili senza condizionatori e con un solo ventilatore”

 una situazione inaccettabile che è frutto di un governo fascio/negazionista del cambiamento climatico che se ne frega dei bisogni di bambini, lavoratori e continua a spendere per le armi

La mamma di una bimba che frequenta l’ultimo anno di una scuola materna nel Municipio 9, a Milano, racconta a Fanpage.it le criticità riscontrate nell’asilo in queste ultime settimane di grande caldo senza un adeguato sistema di condizionatori.
A cura di Francesca Caporello

"Nell'asilo in cui va mia figlia c'è un solo ‘pinguino' che non è sufficiente per rinfrescare tutti i bambini e gli insegnanti. Fa molto caldo e spesso è difficile seguire tutte le attività in programma. Ma so che ci sono asili che non hanno nessun tipo di condizionatore e hanno solo qualche ventilatore", a parlare è la mamma di una bimba che frequenta l'ultimo anno di una scuola materna nel Municipio 9, a Milano.
Come lei, sono state molto numerose le segnalazioni arrivate alla nostra redazione da parte ci genitori che lamentano l'assenza di un adeguato sistema di condizionatori negli asili nido e nelle scuole materne milanesi. Si tratta infatti di una situazione critica diffusa in tante strutture diverse sparse nei vari Municipi della città.
Un malcontento che dalle parole è passato ai fatti. Venerdì 3 luglio alle 10 si terrà infatti un presidio sotto palazzo Marino, organizzato dai genitori dei bimbi della scuola materna Pezzi di Porta Romana a Milano, per richiamare l’attenzione dell’Amministrazione su una situazione diffusa, reiterata e non più sostenibile: le condizioni di caldo estremo all’interno degli edifici scolastici.
Intanto una rappresentante d’istituto e mamma di un bimbo frequentante una scuola materna nel Municipio 4 a Milano, zona Forlanini, ha lanciato una petizione rivolta al Comune – che in due giorni ha raccolto oltre 5mila firme – sull'emergenza caldo nelle scuole comunali dell’infanzia e nei nidi con richiesta di interventi strutturali urgenti. 
"Esattamente come lo scorso anno ci ritroviamo a dover affrontare il problema caldo. Le ondate di calore che hanno interessato Milano negli ultimi anni non possono più essere trattate come delle emergenze straordinarie, ma ordinarie. Il clima sta cambiando e occorre adeguarsi. Per far fronte a questo disagio, come genitori abbiamo pensato anche di fare una colletta per comprare un altro pinguino alla scuola, ma non tutti i genitori possono permettersi delle spese extra e in fondo non sarebbe neanche giusto. Ma occorre fare qualcosa immediatamente", conclude la mamma.