Federmeccanica piattaforma contrattuale.
1) Salario 2016. Dal 2017 fissare un “ salario
mensile di garanzia “ come riferimento e confrontare con questo il salario di
fatto. Solo se il rapporto è negativo scatta l’integrazione. Dal Gennaio 2017
una mancia coi nostri soldi i 485 euro suddivisi in 37.31 euro mensili
dell’elemento perequativo.Dal Luglio 2017 si apre alla possibilità dell’aumento
di salario di garanzia sulla base del tasso di inflazione dell’anno precedente
depurato dagli energetici importati.
A livello aziendale : premi completamente
gestiti dall’azienda, obbiettivi irraggiungibili. Qui è previsto anche che nel
caso in cui le aziende non istituissero un premio minimo di 260 euro possono
utilizzare questi soldi per i corsi di formazione, o a forme integrative di
assistenza.
2) Sull’inquadramento. Fine delle mansioni, valutazione fondata
dalla polivalenza e polifunzionalità. I criteri di mobilità andranno
ridefiniti, viene di conseguenza che bisogna spostarsi dove serve e vuole il
padrone, niente scatti di anzianità sostituiti da un elemento di professionalità
che, visto come intendono strutturare l’inquadramento, può solo voler dire
premiare chi si presta a fare qualunque cosa, in qualunque condizione.
3) Welfare. La mutua aziendale l’hanno abolita perché
il Servizio Sanitario Nazionale doveva garantire a tutti la cura della salute.
Ora bisogna ritornare alla “ sanità aziendale “, a nostre spese perché comunque
il padrone le scalerà dal salario reale e nello stesso tempo sopporteremo il
fatto che il S.S.N. viene meno al suo ruolo.
4) Orario di lavoro. Per i permessi annui retribuiti vogliono
“ridefinirne“ i criteri di maturazione legandoli all’effettiva prestazione di
lavoro. E cioè ridurli. Poi vogliono la possibilità di monetizzare gli altri.
In poche parole vanificare i permessi che dovevano essere una riduzione reale
dell’orario di lavoro.
5) Straordinari. Vogliono conteggiarli su base settimanale
e non giornaliera per cui la maggiorazione scatta solo se superi l’orario
normale settimanale. Se durante la settimana un giorno lavori 10 ore ed un
altro 6 la maggiorazione delle due ore di straordinario sono perse. L’azienda
risparmia e l’operaio se vuole la maggiorazione deve lavorare molte più ore
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