Domenica, 28
Febbraio 2016 12:24
Umbria
On
Terni, alla ThyssenKrupp finisce il periodo di un anno
concesso a chi uscì con gli incentivi. Che ora non hanno nessun altro tipo di
ammortizzatore. Loro dicono di non essere stati messi al corrente del rischio
che correvano. I sindacati replicano che sapevano bene a cosa andavano
incontro. E che aspetta, tra un anno o due, ai loro ex colleghi più anziani.
Gli ex lavoratori under 40 di ThyssenKupp Ast, andati in ‘mobilità’ con i
famosi incentivi economici sui quali si è anche tanto polemizzato, dicono di
aver scoperto solo ora che, scaduto l’anno di mobilità, non hanno più alcun
diritto di accedere ad altre forme di ammortizzatori sociali: indennità di
disoccupazione e simili. E hanno iniziato a fare pressione sui vari patronati
sindacali.
Ex lavoratori giovani Ma le risposte che stanno
ricevendo non incoraggiano: il loro tempo di ‘mobilità’, visto che sono persone
con meno di 40 anni, durava dodici mesi e questo, stanno replicando un po’
tutti i patronati, era chiarissimo fin dall’inizio. Meno chiaro, secondo i
lavoratori, era quello che sarebbe successo dopo, ma anche qui non sembrano
ottenere grande comprensione: «Semplicemente non gli spetta più nulla – spiega
un sindacalista – in quanto, in caso di licenziamento collettivo (più di 4
addetti; ndr), con procedure incentivanti come quelle messe in atto da
ThyssenKrupp Ast, è chiaramente specificato nella normativa che, al termine del
periodo di mobilità, il lavoratore cessa qualsiasi rapporto con il datore di
lavoro e non ha diritto a sogni di alcun genere».
La storia Quando la ThyssenKrupp Ast di
Terni, nel corso del 2015, decise di dare attuazione al piano di
ridimensionamento del personale, offrì degli incentivi economici ai lavoratori
(decine di migliaia di euro, concesse peraltro – si disse – in maniera
personalistica) e furono in centinaia a firmare per lasciare l’azienda. Per chi
aveva meno di 40 anni era previsto un ammo di ‘mobilità’, per chi aveva tra 40
e 50 anni la mobilità saliva a due anni, che poi diventavano tre per gli over
50.
Problema che si riproporrà Questo vuol dire che l’anno
prossimo e quello dopo ancora gli ex lavoratori meno giovani – se nel frattempo
non avranno trovato una diversa collocazione lavorativa – si troveranno nelle
stesse condizioni di quelli più giovani. Ma i sindacati sono tassativi: «Non
c’è nessuna possibilità di intervento».
da http://www.umbriaon.it/
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