Una delle più note aziende italiane del settore moda e
tessile, la Loro Piana, è stata sconfitta in tribunale per aver multato
arbitrariamente una dipendente che si era rifiutata di lavorare nel giorno
festivo dell'Epifania. Il datore di lavoro non può costringere un dipendente a
lavorare in una giornata festiva infrasettimanale ed è illegittima la sanzione
disciplinare che punisce il suo rifiuto. A stabilirlo è stata la Corte di
Cassazione accogliendo il ricorso di una dipendente della Loro Piana di
Romagnano Sesia (Novara), multata nel 2004 per non essersi presentata al lavoro
il giorno dell'Epifania. La Corte, confermando peraltro i pronunciamenti del
tribunale di Vercelli e della Corte d'appello di Torino, ha stabilito che il
lavoratore può prestare servizio durante le festività infrasettimanali
celebrative di ricorrenze religiose o civili soltanto se c'è accordo con il
datore di lavoro, e non può essere obbligato. La Loro Piana, invece, aveva
chiesto ai dipendenti la disponibilità a lavorare nel punto vendita nelle
giornate di Santo Stefano, 8 dicembre, 25 aprile e 1° maggio: nel caso
contestato l'azienda aveva unilateralmente trasformato la festività in giornata
lavorativa. Nella sua sentenza, emessa lo scorso agosto, la Cassazione
sottolinea che solo per il personale dipendente di istituzioni sanitarie
pubbliche o private sussiste l’obbligo della prestazione lavorativa durante le
festività per esigenze di servizio e su richiesta datoriale. I giudici, in
conclusione, hanno anche condannato l'azienda al pagamento delle spese
processuali. Ci sono voluti 11 anni ma adesso c'è un precedente della Corte di
Cassazione che può diventare strumento di tutela di molte lavoratrici e
lavoratori del commercio e distribuzione.
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